民营企业的党员当然有合法权益。这一结论可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 党员身份与公民身份的双重性：

   • 党员首先是中国公民，享有宪法和法律赋予公民的一切基本权利，如人身自由、言论自由、选举权和被选举权等。这些权利是普遍适用的，不因党员身份而有所剥夺或限制。
   • 同时，党员作为党组织的一员，还享有党章规定的党员权利，如参加党的有关会议、阅读党的有关文件、接受党的教育和培训等。这些权利是党员在党内生活中的特殊保障。

2. 民营企业中的党员权利保障：

   • 在民营企业中，党员同样享有上述公民权利和党员权利。民营企业作为市场主体，必须遵守国家法律法规，包括保护员工（包括党员员工）的合法权益。
   • 民营企业中的党组织应当发挥战斗堡垒作用，维护党员的合法权益，促进党员在企业中的发展。例如，党组织可以协助企业完善内部管理，保障党员的知情权、参与权、表达权和监督权。

3. 法律对民营企业党员权益的保护：

   • 我国法律对公民（包括党员）的合法权益提供了全面保护。如果民营企业的党员在就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 同时，如果党员的党内权利受到侵害，如被非法剥夺选举权、被选举权或表决权等，可以向党的上级组织直至中央提出申诉，要求得到公正处理。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际生活中，已经有许多民营企业党员通过法律途径维护了自己的合法权益。例如，有的党员员工在遭遇不公平解雇时，通过劳动仲裁或诉讼成功获得了赔偿；有的党员在党内生活中遇到不公正待遇时，通过向上级党组织申诉得到了妥善解决。

建议与行动指南：

• 作为民营企业的党员，应当了解自己的合法权益，并在受到侵害时勇敢站出来维护。
• 企业应当尊重和保护党员的合法权益，为党员提供良好的工作环境和发展机会。
• 如果遇到权益受侵害的情况，可以先尝试与企业协商解决；协商无果的，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，民营企业的党员同样享有宪法和法律赋予的合法权益，这些权益受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。