经济赔偿金是否算终裁赔偿金额，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济赔偿金与终裁赔偿金额的基本概念

1. 经济赔偿金：通常指的是在劳动关系中，因用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，依法应支付给劳动者的赔偿金额。这包括但不限于未支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。

2. 终裁赔偿金额：这个概念并非法律上的专业术语，但通常可以理解为在劳动争议仲裁或诉讼过程中，经过仲裁机构或法院最终裁决确定的赔偿金额。这个金额是最终的、具有法律效力的，双方当事人必须履行。

二、经济赔偿金是否构成终裁赔偿金额的情况分析

1. 经济赔偿金作为终裁赔偿金额的一部分：

   • 在劳动争议案件中，如果劳动者主张的经济赔偿金（如未支付的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等）经过仲裁机构或法院审理后，被认定为合法且应支付的，那么这部分经济赔偿金就会构成终裁赔偿金额的一部分。

2. 经济赔偿金不单独构成终裁赔偿金额：

   • 如果劳动争议案件中除了经济赔偿金外，还涉及其他赔偿项目（如医疗费、护理费、误工费等），且这些赔偿项目也经过了仲裁机构或法院的审理并作出了裁决，那么终裁赔偿金额将包括所有这些赔偿项目的总和，而不仅仅是经济赔偿金。
   • 另外，如果经济赔偿金本身存在争议（如金额计算错误、不应支付等），且仲裁机构或法院未将其全部或部分纳入终裁赔偿金额中，那么经济赔偿金也就不构成终裁赔偿金额的全部或部分。

三、法律建议

1. 明确诉求：在劳动争议案件中，劳动者应明确自己的诉求，包括要求支付的经济赔偿金的具体项目和金额，以便在仲裁或诉讼过程中有针对性地主张自己的权益。

2. 收集证据：为了支持自己的诉求，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

3. 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和法律规定，劳动者在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在处理劳动工伤相关的经济赔偿金问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。