结论：没有提前辞职就不上班，工资是否会被扣除取决于具体情况和相关法律规定及公司规章制度。一般来说，如果员工未按照法定程序或公司规定提前辞职，且未经公司同意擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资，但扣除的金额和方式需符合法律规定。
分析说明：
法定辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 如果员工未按照法定程序提前辞职，且未经公司同意擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同的行为。
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的程序和后果，包括未提前辞职的处罚措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了未提前辞职将扣除工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据规章制度扣除部分工资。
工资扣除的合法性：
- 即使公司规章制度中有扣除工资的规定，扣除的金额和方式也必须符合法律规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司扣除的工资超过法定限额或违反其他法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前辞职，且能提供相关证明，公司可能会酌情处理，不扣除或减少扣除工资。
- 另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，且无需提前通知，此时公司也不得扣除工资。
法律建议：
- 提前沟通：如果员工因特殊原因无法提前辞职，建议提前与公司沟通，说明情况并寻求理解。
- 遵守规定：员工应尽量遵守公司的规章制度和法定辞职程序，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：如果公司扣除工资的行为违反法律规定或公司规章制度，员工应保留相关证据（如工资条、规章制度、辞职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果员工对公司的工资扣除行为有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果员工未提前辞职且未经公司同意擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资，并可能要求员工承担其他责任（如赔偿损失等）。
- 如果公司扣除工资的行为违反法律规定或公司规章制度，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。