用人单位在发生安全事故后不报警，可能需承担行政责任、民事赔偿责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位在发生生产安全事故后，有义务立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。如果用人单位未履行这一报告义务，可能会面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
- 具体罚款数额会根据事故的严重程度、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。例如，对于一般事故，罚款可能相对较低；而对于重大或特别重大事故，罚款数额可能会显著增加。
民事赔偿责任：
- 如果用人单位未报警导致事故处理延误，进而造成事故损害扩大或无法准确查明事故原因，用人单位可能需对因此产生的额外损失承担民事赔偿责任。
- 例如，如果因未及时报警导致伤者未能得到及时救治而死亡或伤残加重，用人单位可能需要赔偿因此产生的医疗费、丧葬费、残疾赔偿金等费用。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位的安全事故构成犯罪（如重大责任事故罪、不报、谎报安全事故罪等），且用人单位的相关责任人员明知事故发生而未报警或谎报事故情况，可能会面临刑事追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成犯罪的用人单位相关责任人员，可能会被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
建议与行动指南：
- 立即报警：一旦发生安全事故，用人单位应立即报警，并配合相关部门进行调查处理。
- 保留证据：用人单位应妥善保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 积极配合调查：用人单位应积极配合安全生产监督管理部门和其他有关部门的调查工作，如实提供事故情况和相关资料。
- 寻求法律帮助：如果用人单位对事故处理或法律责任存在疑问，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。
示例说明：
假设某工厂发生了一起火灾事故，但工厂负责人未立即报警，而是试图自行处理。结果火灾蔓延，导致多名员工受伤和财产损失扩大。在这种情况下，工厂不仅可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，还可能需对受伤员工的医疗费、残疾赔偿金等费用承担民事赔偿责任。如果火灾事故被认定为重大责任事故，且工厂负责人的行为构成犯罪，还可能面临刑事追究。
总之，用人单位在发生安全事故后应立即报警，并积极配合相关部门的调查处理工作，以避免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。