关于您提出的“解除劳动关系协议书是否要下个月工资”的问题，这主要取决于您实际工作的天数以及离职的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
根据《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，只要您在解除劳动合同当月提供了劳动，无论离职是主动还是被动，您都有权获得相应工作天数的工资报酬。
二、具体支付情况
正常离职：
- 如果您按照正常流程提出离职，并完成了工作交接，那么用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付您当月的工资。这通常会在离职手续办理完毕后，与最后一个月的工资一同发放，但具体时间可能因公司政策而异，不一定非要等到下个月。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇您），除了正常支付当月工资外，您还有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算方式则与您在本单位的工作年限有关。
因劳动者过错导致解除合同：
- 如果因您的过错（如严重违反公司规章制度）导致用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付您当月实际工作天数的工资。但是，如果您的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。不过，这种赔偿通常会有一定的限制，比如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
三、建议与注意事项
- 在解除劳动合同前，建议您与用人单位明确沟通离职事宜，包括离职日期、工作交接、工资支付等，以确保双方对离职过程有清晰的了解，避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位无故拖欠或拒付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位在处理离职员工工资问题时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付工资及可能的经济补偿。
综上所述，解除劳动关系协议书并不直接决定您是否要下个月工资，而是取决于您实际工作的天数以及离职的具体情况。在正常情况下，您有权获得当月实际工作天数的工资报酬。如有任何疑问或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。