二倍工资确实属于法定义务，这一结论主要基于我国《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同时，需要承担支付二倍工资的法律责任。
二、法定义务的性质
法定义务是指由法律直接规定的、当事人必须履行的义务。在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。当用人单位未履行这一义务时，就需要承担相应的法律责任，即支付二倍工资。
三、二倍工资的计算与支付
计算方式：二倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。具体计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般是以劳动者实际获得的工资为基准进行计算。
支付时间：二倍工资的支付时间通常是从用人单位应当签订书面劳动合同之日起计算，直至实际签订之日止，但最长不超过一年。如果用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则从满一年的次日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位不再需要支付二倍工资，但需要承担其他相应的法律责任。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付二倍工资。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的请求，用人单位将需要承担支付二倍工资的法律责任，并可能面临其他相应的法律后果，如被劳动行政部门处罚等。
五、建议与注意事项
及时签订劳动合同：用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的法律责任。
保留相关证据：劳动者在主张二倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者或用人单位在劳动合同签订或履行过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，二倍工资确实属于法定义务，用人单位应严格遵守相关法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。