公司半年未发工资属于严重违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下是具体分析和应对步骤：

1. 法律定性：公司行为已涉嫌违法
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动报酬，拖欠工资超过30日即构成违法。若公司以“经营困难”等理由拖延，需提供经职工代表大会同意的延期支付方案，否则仍属违法。

2. 立即采取的行动

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、银行流水（显示未到账记录）、考勤记录、与财务/领导的沟通记录（微信、邮件等），证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 书面催告：通过EMS向公司发送《催告支付工资通知书》（留存寄送凭证），明确要求限期支付，否则将采取法律措施。此步骤可固定公司恶意拖欠的证据。
     
   • 同步投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。

3. 法律救济途径

   • 申请劳动仲裁：以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，主张解除劳动合同并要求支付：
     
     • 拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
       
     • 解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 未签书面合同的二倍工资差额（如存在未签合同情形）。
       
   • 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁或诉讼中申请冻结公司账户、查封设备等，确保后续执行。
     
   • 刑事举报：若公司拒不支付劳动报酬且逃匿、转移财产，数额较大（通常1万元以上），可向公安机关报案，追究其“拒不支付劳动报酬罪”刑事责任。

4. 特殊情形处理

   • 公司濒临破产：立即向法院申请公司破产，在破产清算程序中优先受偿工资（破产财产清偿顺序中，职工工资优先于普通债权）。
     
   • 公司负责人失联：直接起诉公司股东（若未实缴出资或存在人格混同），要求其在未出资范围内承担责任。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司仍不配合，务必在欠薪发生后1年内申请劳动仲裁（逾期将丧失胜诉权）。过程中注意保留所有沟通记录，避免与公司发生冲突影响证据效力。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步指导您操作。