公司微信承诺的产假是否具有法律效力，这主要取决于承诺的内容、形式以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 承诺的内容与形式：

   • 如果公司通过微信明确承诺了具体的产假天数、待遇等，并且这一承诺不违反国家法律法规的强制性规定（如《女职工劳动保护特别规定》中关于产假天数的规定），那么这一承诺在法律上通常是有效的。
   • 承诺的形式也很重要。虽然微信聊天记录可以作为证据，但最好是有书面形式的劳动合同或公司规章制度中明确规定产假的相关内容，这样更能确保员工的权益。

2. 公司的规章制度：

   • 公司应当有完善的规章制度，其中应包括关于产假的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了产假的相关内容，并且这一规定不违反国家法律法规，那么员工应当享受规章制度中规定的产假待遇。
   • 如果公司微信上的承诺与公司规章制度中的规定相冲突，那么应当以规章制度中的规定为准，除非规章制度本身存在违法或不合理之处。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 国家法律法规对产假有明确的强制性规定，如《女职工劳动保护特别规定》中规定了女职工生育享受不少于98天的产假。公司承诺的产假天数不得少于这一法定天数。
   • 如果公司承诺的产假天数少于法定天数，或者承诺的待遇低于法定标准，那么这一承诺在法律上是无效的，员工有权要求公司按照法定标准执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司通过微信承诺了产假待遇，建议员工要求公司出具书面证明或修改劳动合同、规章制度以明确相关内容，以便在发生争议时有据可查。
   • 对于公司而言，应当确保通过微信等渠道作出的承诺不违反国家法律法规和公司的规章制度，以免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，公司微信承诺的产假是否具有法律效力，取决于承诺的内容、形式是否合法合规，以及是否与公司的规章制度相一致。如果承诺合法且明确，那么通常具有法律效力；如果承诺违法或模糊不清，则可能无法得到法律的支持。因此，建议员工和公司在处理此类问题时都要谨慎行事，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。