劳动合同不属于履历材料，二者在性质、用途和内容上存在明显区别。具体分析如下：
性质不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，属于法律文件，受《劳动合同法》等法律法规保护。而履历材料通常指个人简历、工作经历证明等，用于记录个人教育背景、工作经历等信息，属于个人档案材料。
用途不同
劳动合同的核心用途是规范劳动关系，例如约定工作内容、薪资、工作时间、解除条件等，发生争议时可作为维权依据。履历材料则主要用于求职、晋升、资格审查等场景，帮助第三方了解个人经历。
内容差异
劳动合同需包含法定条款（如合同期限、劳动报酬、社保等）和约定条款，内容具有法律约束力。履历材料则以描述性信息为主（如工作单位、职位、任职时间等），通常无需包含法律条款。
例外情形：若用人单位将劳动合同复印件作为员工档案的一部分存档，此时劳动合同可能被纳入档案材料范畴，但这不改变其法律文件的本质，且存档目的仍是为管理劳动关系，而非作为履历证明。
建议：若需证明工作经历，应优先提供离职证明、社保缴纳记录等履历材料；若涉及劳动权益争议（如拖欠工资、违法解除等），则需依赖劳动合同作为核心证据。如有具体场景需要进一步分析，可随时向我咨询。