岗前培训期间，如果是在法定假日进行培训，员工是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。岗前培训，作为员工入职前的一个必要环节，如果安排在法定假日进行，那么这实际上构成了员工的工作时间（尽管是培训性质），因此员工有权获得相应的工资报酬。
实际操作角度
培训协议或劳动合同中的约定：
- 如果员工与用人单位在签订劳动合同时，或者单独签订了培训协议，其中明确规定了岗前培训期间的工资支付标准，那么应当按照协议或合同中的约定来执行。
- 如果协议或合同中没有明确规定，但根据公司的规章制度或惯例，岗前培训期间是有工资的，那么员工也有权要求获得工资。
法定假日的特殊性：
- 法定假日是劳动者依法享有的休息时间，如果用人单位要求员工在法定假日进行岗前培训，那么这实际上是对员工休息权的某种程度的剥夺。因此，从公平和合理的角度出发，员工有权获得额外的工资补偿。
特殊情况考虑
- 自愿参加培训：如果岗前培训是员工自愿参加的，且没有与用人单位形成劳动关系（例如，作为求职者参加公司的开放日或培训活动），那么这种情况下可能不涉及工资支付问题。但一旦员工被录用，且岗前培训成为入职前的必要环节，那么情况就不同了。
- 培训性质与内容：如果岗前培训主要是理论性的，且不涉及实际工作操作，那么有些用人单位可能会认为这不构成工作时间，从而不支付工资。然而，这种观点并不符合劳动法的精神，因为即使培训是理论性的，它也是员工入职前的一个必要准备过程，应当被视为工作时间的一部分。
建议与行动
- 与用人单位沟通：如果你在岗前培训期间遇到了法定假日没有工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确你的权益和诉求。
- 保留证据：如果沟通无果，建议保留好相关的证据，如培训通知、劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，迟国威律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以了解你的具体权益和可行的法律途径。
综上所述，岗前培训期间如果是在法定假日进行培训，员工是有权获得工资的。如果你遇到了相关问题，建议按照上述建议采取行动。