拖欠工资时注销公司并不能逃避支付工资的责任，劳动者仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司注销后工资拖欠的责任主体
股东或出资人：
- 如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，他们需要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务（包括拖欠的工资）承担责任。
- 若公司注销时股东承诺对公司债务承担责任，那么他们同样需要支付拖欠的工资。
清算组成员：
- 清算组有义务按法定程序通知债权人申报债权。如果清算组未依法履行这一义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，清算组成员应对劳动者的损失承担赔偿责任。
- 若清算过程中存在瑕疵，如未妥善处理员工工资问题，员工也有权要求清算组成员承担责任。
二、劳动者应采取的维权措施
收集证据：
- 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录、业务文件等。
- 证明工资拖欠事实和金额的证据：工资条、银行工资流水明细、劳动合同中关于工资标准及支付时间的约定条款、与公司负责人就工资问题进行沟通的电话录音、短信、微信聊天记录等。
维权途径：
- 与相关责任主体协商：尝试与股东、清算组成员等直接沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留相关记录。
- 向劳动监察部门投诉：即使公司已经注销，劳动者仍可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体支付拖欠的工资。对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 依据《中华人民共和国企业破产法》进行清偿：如果公司已进入破产清算程序并最终注销，劳动者可依据该法规定，要求优先清偿所欠的工资。
- 向工商行政管理部门举报：若公司在注销过程中存在恶意注销、逃避债务等行为，劳动者可向工商行政管理部门举报，要求对相关责任人进行查处。
三、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
- 保留证据：在整个维权过程中，妥善保管与公司存在劳动关系的所有证据，这些证据对于证明你的权益至关重要。
四、实际案例参考
假设某公司因经营不善决定注销，但在注销前拖欠了员工数月的工资。员工在得知公司注销后，首先收集了劳动合同、工资条、银行流水等证据，然后尝试与公司股东协商支付工资，但无果。随后，员工向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司股东支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，即使公司注销后拖欠工资，劳动者仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你面临类似情况，建议及时采取上述措施来追回自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。