结论：仅有员工的身份证并不足以直接对其进行全面的背景调查，背景调查需要遵循合法、合规、合理的原则，并且通常需要员工的明确授权。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 在进行背景调查时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，这些法律对个人信息的收集、使用、处理等方面都有严格的规定。
   • 未经员工同意，擅自使用其身份证信息进行背景调查，可能构成对员工个人隐私权的侵犯，从而面临法律风险。

2. 授权角度：

   • 背景调查通常需要员工的明确授权。员工有权知道自己的哪些信息将被调查，以及这些信息将被如何使用。
   • 在获得员工授权后，背景调查的范围和方式也应当明确约定，以避免后续的纠纷。

3. 背景调查的内容与范围：

   • 背景调查的内容通常包括教育背景、工作经历、犯罪记录等，但这些信息的获取都需要合法的途径和员工的授权。
   • 身份证信息本身只能提供一些基本的信息，如姓名、性别、出生日期、住址等，这些信息并不足以构成全面的背景调查。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行背景调查时，应当选择合法、正规的调查机构或方式，以确保调查结果的准确性和合法性。
   • 应当尊重员工的隐私权，避免过度调查或泄露员工的个人信息。

建议：

• 如果您需要进行员工的背景调查，建议首先与员工进行沟通，明确调查的目的、范围和方式，并获得员工的明确授权。
• 在选择调查机构或方式时，应当谨慎选择，确保调查的合法性和准确性。
• 在调查过程中，应当遵守相关的法律法规和道德规范，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。

后续行动：

• 如果您在背景调查过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。