关于您提出的“以前在待业连续工作过，在办理退休时是否可以连续计算工龄”的问题，这主要取决于您“待业连续工作”的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. “待业连续工作”的具体含义与工龄计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的计算是连续的，从职工开始工作之日起计算，直至其离职或退休。
   • 如果您在“待业”期间实际上是在某单位或组织中工作，并领取了工资，那么这段时间应当被计入工龄。关键在于您是否能提供足够的证据证明这段时间的工作经历，如劳动合同、工资单、工作证明等。

2. 法律法规对工龄计算的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及其他相关法律法规，工龄的计算主要依据职工的实际工作时间。只要职工在一段时间内为某单位或组织提供了劳动，并领取了相应的报酬，这段时间就应当被计入工龄。
   • 需要注意的是，不同地区和不同行业可能对工龄的计算有具体的规定或解释。因此，在办理退休时，您需要了解并遵循当地的具体规定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果您在“待业”期间是以临时工、合同工或其他非正式员工的身份工作，那么这段时间的工龄计算可能会受到一定影响。具体来说，是否计入工龄以及如何计入工龄，可能需要根据您与用人单位之间的协议以及当地的相关规定来确定。
   • 另外，如果您在“待业”期间参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些保险的缴纳记录是连续的，那么这也可以作为证明您工作时间的一种方式，有助于工龄的计算。

4. 建议与行动：

   • 在办理退休前，建议您先收集并整理好所有能证明您工作经历的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、社会保险缴纳记录等。
   • 然后，您可以咨询当地的社会保险机构或劳动部门，了解他们对工龄计算的具体规定和要求。
   • 最后，根据收集到的证据和了解到的规定，您可以向用人单位或相关部门提出工龄计算的申请，并按照要求提供必要的材料和证明。

总结来说，您在“待业”期间的工作经历是否可以连续计算工龄，主要取决于您是否能提供足够的证据证明这段时间的工作经历以及当地的具体规定。因此，我建议您在办理退休前先做好充分的准备和咨询工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。