拦截公务人员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法拦截的情形：
- 如果公务人员正在执行职务，但存在违法行为或不当行为，公民有权在合法、合理的范围内进行监督或制止。这种拦截应当是基于维护公共利益、保护他人合法权益或防止违法犯罪行为的发生，且方式应当合法、适度，不得使用暴力或威胁手段。例如，若公务人员滥用职权、殴打他人，公民可以及时制止并报警，这种拦截行为是合法的。
违法拦截的情形：
- 无合法理由拦截：如果公民没有合法理由，如个人恩怨、无端猜疑等，而拦截公务人员，干扰其正常执行职务，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 使用暴力或威胁手段拦截：无论公民是否有合法理由，如果使用暴力、威胁或其他非法手段拦截公务人员，不仅构成违法，还可能构成犯罪。例如，使用暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会面临更严厉的刑事处罚。
法律背景与建议：
- 公务人员执行职务时，享有法律赋予的职权和尊严，公民应当尊重并配合其工作。如果公民对公务人员的行为有异议或不满，应当通过合法途径表达诉求，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 公民在行使监督权或制止违法行为时，应当注意方式方法，确保自己的行为合法、合理、适度。避免因为情绪激动或方法不当而触犯法律。
可能的法律后果：
- 如果公民违法拦截公务人员，可能会面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 如果情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
总结与提醒：
- 拦截公务人员是否违法，关键在于拦截的动机、方式和后果。公民在行使权利时，应当遵守法律法规，尊重公务人员的职权和尊严。
- 如果您对公务人员的行为有异议或不满，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。