结论前置：

1. 一般情况下，员工自愿放弃离职经济补偿金并不违反劳动法，因为员工自愿离职时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
2. 但如果用人单位存在违法或违约行为，导致员工“被迫辞职”，此时员工即使自愿离职，也有权要求经济补偿金，若员工在此情况下放弃，则可能涉及自身权益的让渡，需谨慎考虑。

详细分析：

无需支付经济补偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这主要体现在以下几种情况：

• 员工主动提出辞职：员工因个人职业规划、家庭原因等主动提出辞职，并提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，此时用人单位无需支付经济补偿金。
• 劳动合同未特别约定：如果劳动合同中没有特别约定经济补偿金，员工单方面自愿辞职，用人单位同样无需支付。

举例：小张因个人发展原因决定离职，他提前一个月向公司提交了书面辞职申请，且公司不存在任何违法或违约行为。在这种情况下，公司无需向小张支付经济补偿金。

需要支付经济补偿金的情况（员工“被迫辞职”）

尽管员工主动提出辞职，但如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致员工“被迫辞职”，则用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿金：

• 未提供约定的劳动保护或劳动条件：如用人单位未按照承诺提供工作设备和安全防护用具。
• 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
• 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险。
• 规章制度违法损害劳动者权益：如加班制度严重违反劳动法律法规，强制员工长时间加班且不支付加班费。
• 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致劳动合同无效。
• 强迫劳动或危及劳动者人身安全：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿金的计算方式：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：小李因公司长期拖欠工资而决定离职，他提前向公司提出了辞职申请，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，公司需按照法律规定向小李支付经济补偿金。

自愿放弃经济补偿金的法律后果

如果员工在自愿离职时明确放弃经济补偿金，且用人单位不存在上述违法或违约行为，那么这种放弃是有效的，员工事后不得再要求用人单位支付。但如果员工是在被胁迫、欺诈等情况下放弃经济补偿金的，那么这种放弃是无效的，员工仍有权要求用人单位支付。

建议：

• 员工在辞职前应仔细审查劳动合同及用人单位的行为：确保自身权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法或违约行为，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 如遇用人单位拒绝支付经济补偿金的情况：员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，员工自愿放弃离职经济补偿金是否违反劳动法，取决于用人单位是否存在违法或违约行为以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。