关于正式工满半年被解雇的赔偿问题，这主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果用人单位因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、或者因员工被依法追究刑事责任等合法原因解雇员工，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 但需要注意的是，即使在这些情况下，用人单位也必须确保解雇程序合法，比如提前通知员工、听取员工意见、提供书面解雇通知等，否则可能构成违法解雇。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由解雇员工，或者解雇程序不合法，那么就构成了违法解雇。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是根据员工在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到您的案例：如果您在用人单位工作满半年但不满一年，那么经济补偿金应为一个月工资。因此，违法解雇的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即两个月工资。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了赔偿金外，如果用人单位没有提前通知员工解雇，员工可能还有权要求用人单位支付代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体取决于当地的法律法规和实际情况。
   • 另外，如果员工因为解雇而失去了其他福利待遇（如年终奖、股票期权等），也可以根据实际情况与用人单位协商或通过法律途径要求补偿。

建议：

• 如果您认为自己被违法解雇了，首先应该与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他可能的补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

最后，每个案例都有其独特性，具体的赔偿金额和方式可能因地区、行业、公司政策以及具体情况而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。