被公司降职是否有赔偿，关键在于判断公司的降职行为是否合法合理，具体分析如下：
一、公司降职行为合法合理的情形
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司有明确的岗位绩效考核标准，且员工连续多个考核周期都未能达到该标准，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依法对员工进行降职处理，且无需支付赔偿。
- 举例：小张是销售岗位员工，连续三个季度未完成销售任务，经过公司培训后仍无法提升业绩，公司决定将其降职为销售助理，此行为合法合理，无需赔偿。
客观情况发生重大变化：
- 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因政府政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致公司业务范围、经营模式等发生重大变化，原岗位已不存在或需求减少，公司在与员工充分沟通协商后，可以对员工进行降职安排，这种降职也是合法的，通常无需赔偿。
- 举例：某制造企业因环保政策调整，需要关闭部分生产线，导致部分员工岗位消失，公司经过与员工协商，将部分员工降职至其他岗位，此行为合法合理，无需赔偿。
二、公司降职行为不合法不合理的情形
无理由或恶意降职：
- 若公司出于主观故意，如打击报复、排挤员工等原因，对员工进行无理由或恶意的降职，这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司恢复原职、支付降职期间的工资差额，甚至在被迫解除劳动合同时要求经济补偿。
- 举例：小李因与公司领导发生争执，被领导无理由降职，此行为违法，小李有权要求公司恢复原职并支付相应赔偿。
违反法定程序降职：
- 若公司在进行降职处理时，未遵循平等自愿、协商一致的原则，未与员工进行充分的沟通协商，或未提前通知员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同的规定，员工可以要求公司纠正错误的降职决定，并因此遭受的损失要求赔偿。
- 举例：公司未经小王同意，直接发布降职通知，未与小王进行任何沟通协商，此行为违法，小王有权要求公司恢复原职并支付赔偿。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 员工在遭遇降职时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效考核文件、降职通知等，以证明自己的工作情况和公司的降职行为。
协商沟通：
- 与公司进行协商沟通，要求公司说明降职理由并提供相关证据。这是解决问题的第一步，也是维护自己权益的重要途径。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以依据相关法律法规和合同条款，要求公司承担相应的赔偿责任。
经济补偿的计算标准（若涉及被迫解除劳动合同并要求经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
总结来说，被公司降职是否能获得赔偿，取决于公司降职行为的合法性和合理性。员工在遇到此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。