针对您提出的“起诉公司也没钱交社保怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，即使公司目前资金紧张，也不能成为不缴纳社保的合法理由。社保是劳动者的合法权益，公司必须依法缴纳。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：
一、了解征收主体及法律依据
税务机关或社会保险经办机构：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费由税务机关或社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）负责征收。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，这些机构有权责令其限期缴纳或补足。
劳动保障行政部门（劳动监察大队）：劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。如果公司存在拖欠社保的行为，劳动保障行政部门可以依法作出行政处罚决定，并可以委托社会保险经办机构进行相关的检查、调查工作。
二、采取维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快补缴社保。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规，强调公司缴纳社保的法定义务。
向社保局投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地社保局投诉，要求社保部门督促公司补缴社保。社保局有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司补缴、加收滞纳金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拖欠社保给您造成了实际损失，如无法享受工伤保险待遇或医疗保险待遇等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。
- 需要注意的是，虽然拖欠社保本身不属于仲裁或诉讼的直接范畴，但由此造成的损失是可以依法进行仲裁或诉讼的。
以未缴纳社保为由提出辞职并要求经济补偿：
- 如果您不想继续在公司工作，您可以以公司未缴纳社保为由提出辞职，并根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
三、了解法律后果及维权途径
加收滞纳金和强制执行：
- 如果公司逾期仍不缴纳社保，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金。滞纳金将并入社会保险基金。
- 逾期拒不缴纳的，劳动保障行政部门或税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。
行政处罚：
- 对违反社保缴纳规定的公司，劳动保障行政部门可以依法作出行政处罚决定，包括警告、罚款等。
行政复议或行政诉讼：
- 如果您认为社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况处理
- 如果公司确实因为资金问题无法立即补缴社保，您可以与公司协商制定一个补缴计划，并明确补缴的时间和方式。同时，您可以要求公司提供相应的担保或证明，以确保其能够按照计划履行补缴义务。
五、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动保障部门的工作人员。
总之，公司拖欠社保是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。