针对您提出的“煤矿关闭工伤怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动者在工作中遭受事故伤害，依法享有获取工伤待遇赔偿的合法权利，这一权利受法律严格保护。即使煤矿发生关闭、投资人变更或主体信息调整等情形，用人单位应当承担的工伤赔偿责任并不会随之消灭。用人单位不得以内部主体变更为由，拒绝履行工伤待遇支付义务。
具体处理流程如下：
工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是后续享受工伤待遇的前提和基础。
- 工伤认定需要提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，劳动者应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿标准。
- 劳动能力鉴定结果将直接影响工伤赔偿的金额和方式。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以寻求基层调解组织（如综治中心、调解委员会等）的帮助，通过调解方式解决纠纷。
司法确认与强制执行：
- 如果双方达成调解协议，可以共同向人民法院申请司法确认。经司法确认的调解协议具备强制执行力。
- 如果用人单位未按约定期限足额履行支付义务，劳动者可以直接依据司法确认裁定书向法院申请强制执行，无需另行起诉。
实际案例参考：
以紫阳县高桥镇某煤矿工伤赔偿纠纷为例，该煤矿因投资人变更和面临关闭腾退的局面，未能及时支付工伤待遇。劳动者朱某向高桥镇综治中心寻求帮助后，综治中心迅速组织专业人员进行研判，并指派调解组织进行调解。在法官的指导下，调解员向煤矿释明相关法律规定，并引导双方形成合理预期。最终，双方达成调解协议，煤矿同意支付工伤赔偿款，并由案外人提供担保以提高履行能力。协议达成后，高桥法庭同步启动司法确认程序，赋予调解协议强制执行力。
温馨提示：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。
- 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
- 司法始终坚守公平正义底线，切实维护劳动者合法权益。劳动者应相信法律的力量，通过合法途径解决纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。