旷工的计算主要涉及旷工天数的认定以及旷工期间工资的扣除，以下从这两个方面为你详细解答：
旷工天数的认定
旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。具体来说，以下情况可被视为旷工：
- 未请假缺勤：员工在规定的工作时间内，未事先向用人单位请假即擅自不出勤。
- 请假未批准而缺勤：员工虽然提出了请假申请，但用人单位未予批准，员工仍自行休假。
- 请假期满逾期不归：员工假期结束后未及时返回工作岗位，且未申请延长假期或申请未获批准。
- 不服从工作安排缺勤：员工不服从公司的工作安排，未在规定时间内到达指定岗位工作。
在认定旷工天数时，用人单位通常会根据员工的实际缺勤情况进行记录，并作为后续处理（如工资扣除、纪律处分等）的依据。
旷工期间工资的扣除
旷工期间，用人单位有权不支付员工相应的劳动报酬。具体扣除方式需符合劳动合同约定及企业规章制度，同时需遵守相关法律法规的规定。以下是一些常见的扣除方式和注意事项：
按日或小时扣除：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资5000元的员工，日工资约为230元。若旷工1天，则扣除约230元。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。若上述员工旷工半天（4小时），则扣除约115元。
结合单位规章制度：
- 单位规章制度中可能规定更具体的扣除标准，如旷工1天扣除2倍日工资等。但需确保这些规定合理且不违法，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
其他扣除情况：
- 绩效考核挂钩：旷工可能影响员工的绩效考核得分，进而影响绩效工资。
- 固定津贴扣除：如全勤奖等，旷工时将被扣除。
- 加班工资扣除：若旷工期间有加班安排，加班工资也会被相应扣除。
禁止额外扣除：
- “旷一天罚三天”等做法违法，不得实施。用人单位在扣除旷工工资时，必须遵守法律规定的扣除上限。
特殊情况与合规性要求
- 经济损失赔偿：若旷工造成用人单位直接经济损失的，用人单位可要求员工赔偿。但赔偿金额需合理，且遵守法律规定的扣除上限。
- 劳动合同解除：连续旷工或严重违反规章制度的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保已按照法律法规和规章制度的规定进行处理，且不得扣除员工已工作天数的工资。
- 合规性：用人单位在制定旷工扣工资规定时，必须确保规定内容合法、合理，并经过民主程序公示。在处理旷工工资扣除时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免引发劳动争议。
总结与建议：
旷工的计算涉及旷工天数的认定和旷工期间工资的扣除两个方面。用人单位在处理旷工问题时，应确保既维护企业运营秩序，又保障员工合法权益。作为员工，也应了解旷工的后果，遵守公司规章制度，履行请假手续，避免旷工行为的发生。若你对旷工的计算或处理有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。