您好，关于您提出的“离职是否一定要书面通知，以及是否可以微信通知”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是法律对劳动者解除劳动合同程序上的明确要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

接下来，关于您提到的“是否可以微信通知”的问题，这涉及到对“书面形式”的理解。根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信等电子方式，是被视为符合法律、法规要求的书面形式的。因此，从法律层面来说，您通过微信通知用人单位离职，是可以被视为书面通知的。

然而，在实际操作中，我建议您还是尽量采用更为正式和稳妥的方式通知用人单位，比如通过电子邮件或者纸质信件。这是因为微信等即时通讯工具虽然方便，但在证据留存和法律效力上可能存在一定的不确定性。万一发生劳动纠纷，微信聊天记录可能难以作为直接证据使用，而电子邮件或者纸质信件则更容易被法院或者劳动仲裁机构采纳。

此外，无论您选择哪种方式通知用人单位，都请确保通知内容明确、具体，包括您的离职意愿、离职时间以及工作交接等事项。这样有助于减少不必要的误解和纠纷，保障您的合法权益。

最后，我还想提醒您，在离职前，请务必与用人单位结清工资、办理离职手续，并处理好年休假等未了事项。根据相关法律法规，用人单位有义务在您离职时一次性付清工资，并按照规定处理年休假等福利待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。