上下班途中突然发病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于上下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件主要包括：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这一条款主要针对的是交通事故，与突发疾病的情况不完全吻合。不过，如果突发疾病导致了职工在交通事故中死亡，且该事故非职工本人主要责任，那么可能间接与工伤认定有关联。
“上班途中”视为工作时间的合理延伸（司法实践中的特殊情况）：
- 在司法实践中，对于“上班途中突发疾病死亡是否算工伤”的问题，存在一定争议。有观点认为，虽然《工伤保险条例》第十五条直接提及的是“工作时间和工作岗位”，但“上班途中”可被视为工作时间的合理延伸，特别是在通勤这一与工作紧密相关的环节中。因此，若职工在上班途中突发疾病死亡，且符合突发疾病的紧急性、与工作的关联性（如发病时间与上班时间紧密相连）、无其他明显过错等条件，也可能被视同为工伤。但这一观点并非绝对，具体还需根据当地司法实践和劳动保障部门的认定结果为准。
三、注意事项
- 及时就医并保留证据：若职工在上下班途中突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请通常需要在一定期限内提出，逾期可能无法获得认定。
- 提供充分证据：在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。这可能需要医学专家的鉴定意见或其他相关证明材料。
- 关注当地司法实践：由于工伤认定的具体标准和司法实践可能因地区而异，因此建议职工及其家属在申请工伤认定前，先了解当地的相关规定和司法实践情况。
四、总结与建议
综上所述，上下班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询我，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。