上班期间请假去医院途中出车祸，可能涉及工伤认定及交通事故赔偿两方面问题，以下分情况说明：

1. 工伤认定角度

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此处“上下班途中”包括从工作场所到居住地的合理路线，也包括因合理事由（如就医）临时变更的路线。
   • 关键要素：
     • 请假事由合理性：需证明请假去医院是因工作相关伤害（如职业病）或突发疾病（需符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形），或属于日常就医需求（如慢性病复诊）。若请假事由与工作无关（如私人事务），则可能影响工伤认定。
     • 事故责任划分：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，证明您在事故中无主要责任（如次要责任、同等责任或无责任）。若您承担主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不符合工伤认定条件。
     • 路线合理性：需证明就医路线与工作场所、居住地之间的关联性（如就近就医、按医嘱前往指定医院等）。若绕行非必要路线（如顺路办理私人事务），可能被认定为“不合理路线”。
   • 操作建议：
     • 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
     • 向用人单位报告事故，要求其协助申请工伤认定；
     • 收集请假记录、就医证明、路线地图等证据；
     • 若用人单位未在30日内申请工伤认定，您可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 交通事故赔偿角度

   • 赔偿主体：根据《民法典》第一千二百一十三条，若对方车辆有责任，可向对方驾驶员、保险公司主张赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；若您承担部分责任，则按责任比例分担损失。
   • 关键证据：
     • 交通事故责任认定书；
     • 医疗费用发票、病历、诊断证明；
     • 收入证明（如工资流水、纳税记录）；
     • 护理费、交通费等合理支出凭证。
   • 操作建议：
     • 及时联系对方保险公司定损；
     • 保留所有医疗记录和费用单据；
     • 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张赔偿。

3. 工伤与交通事故赔偿的竞合处理

   • 双重赔偿原则：根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”（如医疗费、误工费等实际支出项目不可重复获赔，但残疾赔偿金、工伤补助金等可并行主张）。
   • 操作建议：
     • 优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇；
     • 同时向交通事故责任方主张民事赔偿；
     • 避免签署“一次性了结协议”导致权益受损。

总结：您需同时推进工伤认定和交通事故赔偿程序，注意保留证据并明确责任划分。若遇用人单位或保险公司拒赔，可依法通过行政复议、诉讼等途径维权。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。