在劳动仲裁中，员工赢了并不意味着请的律师费用一定由公司承担。这主要取决于双方是否有事先约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
事先约定：
- 如果员工和公司在劳动合同、集体合同或者单独的协议中明确约定了，在劳动争议仲裁或诉讼中，胜诉方的律师费用由败诉方承担，那么在这种情况下，员工赢了仲裁后，公司是需要承担律师费用的。
法律法规规定：
- 在一般的劳动争议仲裁中，法律法规并没有明确规定胜诉方的律师费用必须由败诉方承担。劳动争议仲裁主要关注的是劳动权益的争议，如工资、福利、解雇等，而律师费用的承担通常不是其直接调整的范围。
- 不过，也有一些特殊情况或地区可能有相关规定，允许在特定条件下要求败诉方承担律师费用。但这需要具体查看当地的法律法规或政策文件。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，即使员工赢了仲裁，要求公司承担律师费用也往往面临一定的困难。除非有明确的合同约定或法律法规支持，否则仲裁机构或法院可能不会直接裁决公司承担律师费用。
- 有些员工可能会尝试通过其他途径来寻求律师费用的补偿，比如与公司协商、寻求法律援助或者通过其他社会救助机制，但这并不是普遍的做法，且效果因情况而异。
建议：
- 对于员工来说，在签订劳动合同时，可以尽量与公司协商并明确约定在劳动争议仲裁或诉讼中律师费用的承担问题，以减少未来可能产生的纠纷。
- 如果已经发生了劳动争议，并且员工认为自己有可能赢得仲裁，那么在聘请律师时，可以与律师协商费用支付方式，比如采取风险代理的方式，即律师费用与仲裁结果挂钩，这样可以在一定程度上降低员工的经济风险。
- 如果员工对仲裁结果有异议，或者认为公司应该承担律师费用但仲裁机构或法院没有支持，那么可以考虑通过上诉或其他法律途径来维护自己的权益。
总之，劳动仲裁中员工赢了并不意味着律师费用一定由公司承担，这需要根据具体情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。