在劳动纠纷中，胜诉后律师费的承担并非固定由公司出钱，而是取决于多种因素，包括合同约定、地区性法规以及双方协商等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了劳动争议时败诉方需承担对方合理的律师费，那么在劳动者胜诉的情况下，根据合同约定，律师费可由公司承担。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。例如，若合同中写明“如因本合同发生争议，败诉方需承担胜诉方的律师费”，则公司可能需要承担劳动者的律师费。

2. 地区性法规：

   • 某些地区可能有特定的法规规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但通常会有最高限额。以深圳为例，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者自行承担。这类规定体现了对劳动者的保护，但具体数额和条件可能因地区而异。

3. 通常原则：

   • 在没有相关合同约定且不适用特殊规定的情况下，劳动纠纷案件中的律师费一般遵循“谁聘请律师谁付费”的原则。即无论劳动者是否胜诉，其聘请律师所产生的费用通常由其个人承担。这是因为在我国，律师费并不属于必然发生的费用，除非法律另有规定或双方另有约定。

4. 双方协商：

   • 在实际操作中，双方也可以通过协商来确定律师费的承担方式。例如，在和解协议中，公司可能会同意承担员工的律师费作为和解的一部分。这种协商结果具有灵活性，完全取决于双方的意愿和谈判情况。

建议：

• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者首先查看劳动合同中是否有关于律师费承担的相关约定，并了解所在地区的法律法规。
• 如果无法确定或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。
• 同时，双方也可以尝试通过协商来解决律师费的承担问题，以达到双赢的结果。

综上所述，劳动纠纷胜诉后律师费的承担主体并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。