关于劳务派遣的临时工工资如何发放的问题，这是一个涉及多个主体和环节的重要事项，我将为您详细解析：

一、工资支付责任主体

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括工资支付。然而，在实际操作中，由用工单位（即实际使用劳动力的企业）承担工资支付义务，劳务派遣单位则承担连带责任。这意味着，如果用工单位未按时足额支付工资，劳务派遣单位有责任确保临时工的工资得到支付。

二、工资发放流程

1. 用工单位核算：用工单位会根据临时工的实际工作表现、考勤记录等，核算出应发工资总额。
2. 支付给劳务派遣单位：用工单位将核算出的工资总额支付给劳务派遣单位。
3. 劳务派遣单位代发：劳务派遣单位在收到款项后，会通过银行转账或现金形式（根据临时工的选择和实际情况）向临时工发放工资。同时，劳务派遣单位还需依法代扣个人所得税及社保费用。
4. 双重监督：用工单位会定期核查工资支付凭证，确保金额与约定一致；劳务派遣单位则需建立工资台账备查，以保障工资发放的透明度和合规性。

三、工资构成与标准

1. 同工同酬原则：临时工享有与用工单位同类岗位正式员工相同的劳动报酬分配办法。这是确保临时工权益的重要原则。
2. 最低工资保障：临时工的工资水平不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资、绩效奖金等法定组成部分。
3. 工资计算方式：工资可以根据计时或计件方式计算。计时工资按照实际工作时间计算，计件工资则根据完成的合格产品数量或工作量计算。

四、发放时间与方式

1. 发放时间：临时工的工资支付周期通常不应超过一个月，且在特殊情况下（如遇法定节假日或休息日），工资发放应提前至最近的工作日进行。
2. 发放方式：提倡通过银行转账或线上支付平台发放工资，这样便于管理和记录，同时保障工资支付的安全性和可追溯性。如果临时工本人要求以现金形式支付工资，用人单位在确保工资支付安全的前提下，也可以现金形式支付，但需要临时工本人签字确认领取。

五、争议处理与合规管理

1. 争议处理：如果出现工资纠纷，三方应首先通过协商解决。若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 合规管理：劳务派遣协议必须明确工资计算方式、支付周期、违约责任等条款。同时，用工单位需提供工资明细清单，劳务派遣单位应开具正规发票作为付款凭证。双方均需保存至少两年的工资支付记录，以备查验。

综上所述，劳务派遣的临时工工资发放是一个涉及多个主体和环节的复杂过程。为了确保临时工的权益得到保障，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守国家相关法律法规和双方约定，确保工资的及时、足额、安全支付。如果您在工资发放过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。