结论：工作满25年被辞退，劳动者可通过以下途径合法维权，具体需结合辞退原因、劳动合同及公司规章制度综合判断。

1. 判断辞退是否合法

   • 合法辞退情形：若公司因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）辞退，且程序合法（如提前通知、工会程序等），则无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明辞退事由真实存在。
     
   • 违法辞退情形：若公司无正当理由（如经济性裁员未履行法定程序、未提供劳动条件等）或以不实理由辞退，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。

2. 计算赔偿金标准

   • 根据《劳动合同法》第47条、87条，赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工作25年的赔偿金：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年（即3倍工资×12个月×2=24倍工资）；若月工资未超过3倍，则赔偿金为25个月工资×2=50个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 维权步骤

   • 收集证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知、公司规章制度、违纪证据（如涉及）等材料，证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实。
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求出具书面辞退理由并协商赔偿方案。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资等（如有）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形注意

   • 无固定期限劳动合同：工作满25年通常已签订无固定期限合同，公司辞退需更严格符合法定条件，否则更易被认定为违法。
     
   • 退休年龄问题：若劳动者已达法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），公司终止劳动合同可能无需支付赔偿金，但需依法办理退休手续并支付养老金。
     
   • 工会程序：公司辞退需事先通知工会，未通知可能构成程序违法，劳动者可主张赔偿。

建议：立即整理相关证据，结合辞退具体原因（如是否涉及违纪、公司经营状况等），计算应得赔偿金额，并优先通过劳动仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。