手指工伤后劳务派遣的赔偿标准需根据伤残等级、工资水平及地区政策综合确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需分情况说明：

1. 赔偿主体与责任划分
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。赔偿主体为劳务派遣单位，但若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带赔偿责任。

2. 赔偿项目与计算标准

   • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用（含康复费、辅助器具费），需以医疗机构出具的正规票据为准。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 十级伤残：7个月本人工资；
       
     • 九级伤残：9个月本人工资；
       
     • 八级伤残：11个月本人工资；
       
     • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资（具体以《工伤保险条例》及地方实施细则为准）。
       
   • 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：
     若劳动者与劳务派遣单位解除劳动关系，需支付这两项补助金，标准由省级政府规定（如广东省十级伤残分别为1个月和4个月全省上年度职工月平均工资）。
     

3. 伤残等级鉴定流程
   需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论是确定赔偿金额的核心依据。若对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内申请再次鉴定。

4. 特殊情形处理

   • 未缴纳工伤保险：劳务派遣单位需按工伤保险待遇项目和标准自行赔偿。
     
   • 第三方侵权：如因用工单位设备故障导致工伤，劳动者可同时主张工伤保险赔偿与侵权损害赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     

建议行动：

1. 立即要求劳务派遣单位申请工伤认定（自事故发生之日起30日内）；
   
2. 保留医疗记录、工资凭证等证据；
   
3. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有具体伤情或地区信息，可进一步提供细节以便精准计算赔偿金额。