结论：签劳务合同被辞退是否能获得赔偿，取决于辞退的原因以及劳务合同中的具体约定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且无违约情形：

   • 如果雇主是基于合法的原因辞退你，比如你严重违反了劳务合同中的约定或者公司的规章制度，且这些规定本身不违反法律法规，同时雇主在辞退过程中遵循了正当的程序，那么在这种情况下，你通常无法获得赔偿。因为辞退行为本身是合法的，且没有违反劳务合同的约定。

2. 违法辞退或存在违约情形：

   • 如果雇主没有合法理由就辞退你，或者辞退行为违反了劳务合同中的约定（比如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳务合同中的约定来确定，如果合同中没有明确约定，那么可以根据你因辞退而遭受的实际损失来主张赔偿。
   • 具体赔偿计算（若合同有约定且合法）：赔偿金 = 合同约定的赔偿标准 × 相应系数（如工作年限、月工资等，具体根据合同内容确定）。若合同无约定，则需根据实际损失（如未支付的工资、福利、因辞退导致的额外支出等）来主张，这通常需要通过法律程序来确定具体数额。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，它不像劳动合同那样受到《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。因此，在劳务合同中，双方的权利和义务更多地依赖于合同本身的约定。
   • 如果签的是劳动合同而非劳务合同，且被违法辞退，那么你可以依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定来主张赔偿，如经济补偿金、赔偿金等，这些赔偿的计算方式和标准通常有明确的法律规定。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果被辞退且认为雇主的辞退行为违法或存在违约情形，建议及时收集相关证据（如劳务合同、辞退通知、工作记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权途径。

后续行动：

• 如果你有具体的劳务合同内容或者辞退情况的详细描述，可以直接向我咨询，我可以根据你的具体情况给出更详细的法律建议。