结论：辞工后能否请假，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度。一般来说，在正式离职前，如果您的请假申请符合公司规定且得到批准，是可以请假的；但一旦离职手续办理完毕，您与用人单位的劳动关系即告终止，此时再请假已无实际意义。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在您提出辞工申请但尚未正式离职的期间，您仍然是用人单位的员工，享有相应的劳动权益，包括请假权。
   • 请假是否获批，需依据公司的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议来确定。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和条件，您需按照这些规定来申请请假。
   • 如果您的请假申请符合公司规定且得到了上级的批准，那么您就可以在请假期间暂时离开工作岗位，享受相应的假期。

2. 劳动关系终止后：

   • 一旦您办理了离职手续，与用人单位的劳动关系即告终止。此时，您已不再是该公司的员工，不再享有该公司的劳动权益，包括请假权。
   • 在劳动关系终止后，即使您提出请假申请，用人单位也没有义务再批准您的请假请求。因为此时您与用人单位之间已不存在劳动关系，用人单位无需再对您的工作安排和假期进行管理。

建议与注意事项：

• 如果您在辞工前有请假的需要，建议提前与用人单位沟通并了解公司的请假制度，确保您的请假申请符合公司规定并得到批准。
• 在办理离职手续前，尽量安排好个人事务，避免在离职后因个人原因需要请假而给用人单位带来不必要的麻烦。
• 如果您对公司的请假制度或离职手续有任何疑问或不解，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的权益得到保障。

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