结论：合同到期单位没有续签但员工仍在上班的情况下，单位是否需要赔偿，这主要取决于单位是否继续支付劳动报酬以及双方是否形成事实劳动关系。一般来说，如果单位继续用工且支付报酬，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位通常不需要额外赔偿；但如果单位未支付报酬或存在其他违法行为，员工则有权要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 形成事实劳动关系的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，虽然原合同已经到期，但双方实际上已经形成了新的事实劳动关系。
   • 法律建议：对于员工而言，如果单位继续支付劳动报酬且没有其他违法行为，员工可以继续工作，并有权要求单位按照原合同条件支付报酬。对于单位而言，为了避免法律风险，最好在原合同到期前与员工协商续签劳动合同，或者明确告知员工不再续签并办理相关离职手续。

2. 单位未支付劳动报酬或存在其他违法行为的情况：

   • 如果单位在合同到期后未续签且未支付劳动报酬，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工则有权要求单位支付拖欠的报酬、经济补偿金等。
   • 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律建议：对于员工而言，如果遇到单位未支付劳动报酬或存在其他违法行为的情况，应及时收集证据（如工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果单位在合同到期后未续签且明确表示不再继续用工，但员工仍在上班，这种情况下单位可能构成违法解除劳动合同（如果未提前通知或未支付经济补偿金）。员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 法律建议：对于员工而言，如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总结与进一步思考：

合同到期单位没有续签但员工仍在上班的情况下，单位是否需要赔偿取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为单位，应遵守相关法律法规，避免法律风险。如果双方对此存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。