结论：休完病假回单位上班，单位一般不可以随意辞退员工，但在特定情况下单位有权解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下单位不得随意辞退

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者依法享受病假待遇，在病假期间以及休完病假回单位上班后，用人单位不能仅因员工休过病假就随意解除劳动合同。这是因为病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享受的休息权利。

例如，小李因生病向单位请了病假，按照规定休完病假后回到单位正常上班。此时，单位不能因为小李之前休过病假就将其辞退，否则就属于违法解除劳动合同，小李有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位可解除劳动合同的特定情况

1. 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且在试用期内被证明不符合录用条件，同时该录用条件与员工休病假并无直接关联，那么单位可以在休完病假后以不符合录用条件为由解除劳动合同。不过，单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，比如明确的录用标准、员工不符合标准的具体表现等。
2. 严重违反单位规章制度：若员工在休完病假回单位上班后，存在严重违反单位规章制度的行为，如旷工、打架斗殴、泄露单位商业秘密等，单位可以依据规章制度解除劳动合同。但单位的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。
3. 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害：当员工因严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位有权解除劳动合同。这里的“重大损害”需要单位有明确的界定标准，并且能够证明员工的失职或营私舞弊行为与重大损害之间存在直接的因果关系。
4. 被依法追究刑事责任：如果员工在休完病假回单位上班后，被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。例如，员工因犯罪被判处刑罚，单位可以根据法律规定解除与员工的劳动关系。

应对建议

如果你休完病假回单位上班后，单位提出要辞退你，你可以采取以下措施：

1. 要求单位说明理由：让单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确说明解除的理由和依据。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等，以证明自己的合法权益。
3. 协商解决：与单位进行协商，争取达成和解协议，如继续履行劳动合同、获得合理的经济补偿等。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。