结论前置：试用期内公司解散，员工通常有权获得经济补偿，而非赔偿金。这是因为公司解散属于合法终止劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

法律分析

法律依据

• 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这一条款明确了公司解散是劳动合同终止的法定情形之一。
• 经济补偿支付：同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项（即用人单位决定提前解散的）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，即使员工处于试用期，也有权在公司解散导致劳动合同终止的情况下获得经济补偿。

经济补偿标准

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金与经济补偿的差异

• 性质区别：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的款项，其标准是经济补偿标准的二倍。而公司解散属于合法终止劳动合同的情形，因此支付的是经济补偿而非赔偿金。
• 适用情况：赔偿金适用于如无故辞退、违反劳动法规定解除劳动合同等违法情形。而在公司解散的情况下，由于劳动合同是因法定事由终止，所以只需支付经济补偿。

实际应用中的注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保留与公司劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 特殊情况处理：如果公司解散时未提前一个月书面通知员工，公司应额外支付一个月的工资作为代通知金。此外，公司解散时，应依法优先确保员工利益，如支付工资、补偿金、补缴社保等。然而，如果公司在依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足，员工可能无法获得全额补偿或只能获得少量补偿。

示例说明

假设小张在试用期内，每月工资为6000元，公司突然宣布解散，且未提前一个月通知小张。由于小张工作不满六个月，根据法律规定，公司应向小张支付半个月工资的经济补偿，即3000元（6000÷2）。同时，由于公司未提前一个月通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金，即6000元。因此，小张总共应获得9000元的补偿。

综上所述，试用期内公司解散时，员工有权获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。