结论前置：试用期期间公司解散，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否支付及支付标准需根据员工在试用期的表现、公司的辞退理由以及相关法律法规来判断。

一、需要支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于试用期员工。

经济补偿的标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设员工在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果公司解散导致劳动合同终止，公司应向该员工支付半个月工资的经济补偿，即2500元。

二、无需支付经济补偿的情况

如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需承担举证责任，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

举例说明： 假设员工在试用期内因多次迟到、早退且未完成工作任务，被公司证明不符合录用条件。那么，即使公司解散，公司也无需向该员工支付经济补偿。

三、违法辞退试用期员工的后果

如果用人单位辞退试用期员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与流程

1. 确认公司解散事实：员工应通过公司正式通知、公告或相关政府部门的文件等，确认公司确实处于解散状态。
2. 查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于解散时赔偿的特别约定，并确定赔偿标准和方式。
3. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出支付经济补偿的要求，并保留好相关的聊天记录、邮件等证据。
4. 申请劳动仲裁（协商不成时）：如果与公司协商无果，员工可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。
5. 后续法律程序（对仲裁结果不满意时）：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期期间公司解散，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否支付及支付标准需根据员工在试用期的表现、公司的辞退理由以及相关法律法规来判断。员工在维护自身合法权益时，应充分了解相关法律法规和合同条款，并遵循正确的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。