公司确实可以根据法律法规规章来制定自身的规章制度。这是公司运营和管理中的重要一环，也是确保公司合规经营、维护员工权益以及保障公司正常秩序的基础。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，以规范公司的组织与行为，保护公司、股东和债权人的合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规也明确规定了公司应制定劳动规章制度，以保障劳动者的权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。

2. 制定程序：

   • 公司在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度的制定过程应民主、透明，通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，应向全体员工公示或告知，确保员工了解并遵守。

3. 内容要求：

   • 公司的规章制度应涵盖公司运营的各个方面，如人事管理、财务管理、业务管理、安全生产等。
   • 规章制度的内容应具体、明确，具有可操作性，避免模糊不清或产生歧义。
   • 规章制度应体现对员工的关怀和尊重，保障员工的合法权益，如提供合理的薪酬福利、良好的工作环境等。

4. 法律后果：

   • 如果公司制定的规章制度违反法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么这些规章制度可能被认定为无效。
   • 无效的规章制度不仅无法对公司和员工产生约束力，还可能引发劳动争议和法律风险，给公司带来不必要的损失。

建议：

• 公司在制定规章制度时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保规章制度的合法性和有效性。
• 可以寻求专业律师的帮助，对规章制度进行法律审查和修改完善，以降低法律风险。
• 规章制度制定后，应定期进行评估和更新，以适应公司发展和法律法规变化的需要。

如有任何关于公司规章制度制定或法律合规方面的疑问，欢迎直接向我咨询。