关于向同一集团的跨省分公司派遣员工顶岗工作属于出差还是借调的问题，劳动法并未直接对此进行明确界定，这主要取决于双方的具体约定以及实际工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
出差与借调的定义及区别：
- 出差：通常指的是员工因工作需要，临时离开原工作地点到其他地点进行工作，工作完成后返回原工作地点。出差一般具有临时性，且员工与原用人单位的劳动关系保持不变。
- 借调：则是指员工被从一个单位（借出单位）借调到另一个单位（借入单位）工作，借调期间员工与借出单位的劳动关系仍然存在，但实际工作由借入单位安排和管理。借调可能涉及较长时间的工作安排，甚至可能涉及员工薪酬、福利等条款的变更。
同一集团跨省分公司派遣员工的性质判断：
- 如果员工被派遣到跨省分公司只是进行短期的工作支援或项目合作，且工作完成后将返回原分公司继续工作，那么这种派遣更可能被视为出差。
- 如果员工被派遣到跨省分公司进行长期的工作安排，且其工作性质、内容、薪酬等都与原分公司有较大差异，或者借调期间员工的管理、考核等主要由借入分公司负责，那么这种派遣更可能被视为借调。
法律后果及建议：
- 出差：员工在出差期间，原用人单位应继续支付工资、提供福利待遇，并承担出差期间的费用。员工也应遵守原用人单位的规章制度，完成出差任务。
- 借调：在借调期间，虽然员工与借出单位的劳动关系仍然存在，但借入单位可能需要根据借调协议承担部分或全部工资、福利等费用。同时，借调协议应明确双方的权利义务，包括借调期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等，以避免纠纷。
- 建议：为了避免因派遣性质不明确而引发的纠纷，建议用人单位在派遣员工前，与员工及借入/借出单位（如适用）签订明确的协议，明确派遣的性质、期限、工作内容、薪酬待遇等条款。这样不仅可以保护员工的合法权益，也可以确保用人单位的用工管理合规。
总结来说，向同一集团的跨省分公司派遣员工顶岗工作属于出差还是借调，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。