劳动法调整工资的程序主要遵循协商一致、民主程序及公示告知等步骤，具体如下：
一、协商程序
提前通知：用人单位在调整工资前，应提前通知劳动者调整的原因、幅度及依据。这是确保劳动者知情权的重要步骤，有助于劳动者理解调整的必要性和合理性。
平等协商：用人单位与劳动者应通过平等协商，就工资调整达成一致意见。协商过程中，双方应充分表达各自的观点和诉求，寻求共识。
签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面的工资调整协议，明确调整后的工资标准、支付时间等关键条款。书面协议是双方权益的重要保障，也是后续可能发生的争议解决的重要依据。
二、民主程序（针对集体降薪等重大事项）
职工代表大会或全体职工讨论：对于涉及集体降薪等重大事项，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。这是确保劳动者参与决策、表达意见的重要途径。
与工会或职工代表协商：在讨论的基础上，用人单位应与工会或职工代表进行协商，确定最终的工资调整方案。协商过程中，应充分考虑劳动者的利益诉求，确保调整方案的合理性和可行性。
三、公示告知
公示调整后的薪酬制度：用人单位应将调整后的薪酬制度向劳动者公示，确保劳动者了解新的工资标准和支付方式。公示方式可以包括公告栏、内部网站、电子邮件等，确保劳动者能够方便地获取相关信息。
保障劳动者知情权：公示过程中，用人单位应确保劳动者的知情权得到充分保障。对于劳动者提出的疑问和诉求，用人单位应及时给予解答和回应。
四、注意事项
禁止单方随意降薪：未经协商或法定程序，用人单位不得单方面降低劳动者工资。这是保护劳动者权益的重要原则，也是避免劳动争议的关键。
保障最低工资标准：调整后的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求，用人单位必须严格遵守。
保留证据：用人单位在调整工资过程中，应保存好协商记录、会议纪要、书面协议等证据。这些证据在后续可能发生的争议解决中具有重要作用，有助于证明用人单位的合法性和合理性。
及时履行义务：用人单位应按调整后的标准按时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动者权益的重要保障。
五、法律后果
如果用人单位违反劳动法规定，未经协商或法定程序单方面调整工资，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。用人单位可能面临补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
总结来说，劳动法调整工资的程序需要遵循协商一致、民主程序及公示告知等步骤，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。用人单位在调整工资过程中应谨慎操作，避免因违规调整引发法律风险。如果您在工资调整方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。