老板两个月才发一个月工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间，通常是每月一次，向劳动者支付工资。如果用人单位未能按时支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。
具体分析
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。在你的情况下，老板两个月才发一个月工资，显然超过了正常的付薪周期，符合拖欠工资的定义。
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 如果逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。
劳动者的维权途径：
- 你可以首先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
总结来说，老板两个月才发一个月工资是违法的行为。你有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。