老板一直以各种理由拖欠病假工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
病假工资的支付义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠员工工资，包括病假工资，是违法行为。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金或经济补偿。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的病假工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明老板的行为是违法的，并要求老板立即改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如病假条、工资单、与老板的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。
可能的法律后果
- 如果老板继续拖欠病假工资，并拒绝履行法律义务，他可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，这些都将要求他支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 此外，老板的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
行动建议：
- 我建议您首先收集相关证据，如病假条、工资单、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠病假工资的事实。
- 然后，您可以尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。