受到行政处罚的单位员工是否能被开除，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 行政处罚的性质与影响

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的行为主体所实施的一种惩罚措施，如警告、罚款、行政拘留等。它并不等同于刑事追责，因此，从法律层面讲，行政处罚不是单位开除员工的直接法律依据。

2. 单位开除员工的法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但并未直接提及行政处罚作为解除理由。
   • 单位在开除员工时，必须遵循合法、合理、公平的原则，确保程序正当，并给予员工申辩的机会。

3. 不同情况下的具体分析

   • 普通单位：
     • 若单位规章制度明确将被行政处罚列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示），则单位可以依据此规定开除员工。例如，金融企业规定员工若因经济类违法行为受到行政处罚可解除劳动合同，若员工因偷税漏税受罚，则公司可依规开除。
     • 若规章制度无相关规定或制定程序不合法，单位直接开除员工可能面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等途径维权。例如，员工因在公共场所随地吐痰被小额罚款，而公司并无相关规章制度规定此类行为可导致解除合同，此时开除员工即为不合法。
   • 公职单位：
     • 对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法规，被行政拘留一般不会直接导致开除公职，但情节严重、影响恶劣时可能会受到不同程度的处分。
     • 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，轻微的行政拘留通常不会直接开除，但情节严重的可能会面临开除处分。
   • 特殊情况：
     • 如果员工被行政处罚的行为与工作岗位或职责有直接关联，且严重违反了公司规章制度，或给单位带来了重大经济损失或声誉损害，单位有权根据规章制度解除劳动合同。例如，从事驾驶工作的员工因醉酒驾驶被吊销驾驶证，无法继续从事原岗位工作，严重影响了用人单位的正常运营，此时用人单位可以解除劳动合同。

4. 单位开除员工的程序要求

   • 无论何种情况，单位在开除员工时都应遵循法定程序，确保决策过程透明、公正。这包括但不限于给予员工申辩机会、按照公司规章制度和法律规定进行处理等。

5. 员工权益保护

   • 如果员工认为公司的开除行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于单位而言，应建立健全合法的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，确保在开除员工时有合法的依据和程序。
• 对于员工而言，应了解自身权益，如遇不公可依法维权。在处理此类问题时，双方均应保持理性、公正的态度，确保决策的合理性和合法性。

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