针对您提出的“公司闹员工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了劳动争议的处理以及公司对员工违纪行为的处理原则。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司对员工违纪行为的处理原则

1. 规章制度合法有效：

   • 公司应制定合法、有效的规章制度，明确员工的行为规范和违纪后果。这些规章制度应当经过民主程序制定，并予以公示或告知员工，以确保员工对其内容明知并受其约束。
   • 在处理员工违纪行为时，公司应确保所依据的规章制度是合法有效的，且员工确实违反了这些规定。

2. 行为严重性的实质判断：

   • 对于员工的违纪行为，公司应进行实质性的判断，考虑行为的性质、危害后果以及员工所在岗位对纪律性、安全性的特殊要求。
   • 例如，如果员工在工作场所打架斗殴，造成对方轻伤或更严重的后果，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为。

3. 解除程序的合法审查：

   • 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应确保解除程序合法正当。这包括事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 公司应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，以确保程序的公正性和透明度。

二、劳动争议的处理流程

如果员工对公司处理其违纪行为的方式或结果有异议，可以按照以下流程处理劳动争议：

1. 双方自行协商解决：

   • 员工和公司可以在自愿的基础上进行协商，尝试达成和解协议。这是解决劳动争议的最直接、最快捷的方式。

2. 调解程序：

   • 如果双方不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 调解达成的协议具有约束力，双方应自觉履行。如果调解不成，可以申请仲裁。

3. 仲裁程序：

   • 员工或公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会先行调解，调解不成的会作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

4. 法院审判程序：

   • 如果员工或公司对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

三、具体建议

• 对于公司：

  • 在处理员工违纪行为时，应确保规章制度合法有效，并严格按照程序进行。
  • 在解除劳动合同前，应充分听取员工的意见和解释，并确保解除程序合法正当。
  • 如果发生劳动争议，应积极与员工协商解决，或寻求调解、仲裁等途径化解矛盾。

• 对于员工：

  • 如果对公司处理其违纪行为的方式或结果有异议，应首先与公司进行协商。
  • 如果协商不成，可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。