公司以考核不及格为由裁员，员工通常有权获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同（即裁员）需要符合法定条件，并遵循法定程序。考核不及格本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。除非用人单位能够证明员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则用人单位的裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。
二、赔偿情况分析
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明员工存在上述法定解除情形，而仅以考核不及格为由裁员，那么该行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2。
合法解除劳动合同但未提前通知：
- 即使用人单位能够证明员工存在不能胜任工作等法定解除情形，但如果未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金）的，员工仍有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 这里的赔偿或补偿主要指的是因未提前通知而给员工造成的损失，具体金额可能因实际情况而异，但通常不会超过一个月的工资标准。不过，在合法解除且已支付代通知金的情况下，员工则无法再要求额外的赔偿。
合法解除劳动合同且已履行相关程序：
- 如果用人单位能够证明员工存在法定解除情形，并且已经按照法定程序进行了通知、培训、调岗等操作，那么用人单位的裁员行为可能是合法的。
- 在此情况下，员工通常无法要求用人单位支付赔偿金，但有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如前所述，即按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司的裁员行为违法或不合理，建议首先收集相关证据，如劳动合同、考核记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司以考核不及格为由裁员时，员工是否有权获得赔偿取决于多种因素。如果你面临类似情况，建议首先了解自己的权益和法律规定，然后采取相应的行动来维护自己的合法权益。