中层干部辞职后的处理，主要涉及劳动关系解除、工作交接、竞业限制与保密义务、经济补偿或赔偿等核心问题。以下是具体分析：

1. 劳动关系解除
   中层干部辞职需遵循《劳动合同法》规定的程序：

   • 提前通知：若在试用期内，需提前3日通知用人单位；若为正式员工，需提前30日以书面形式通知（如辞职信、邮件等）。
     
   • 单位同意与否：劳动者辞职是形成权，无需单位批准，到期即可离职。但若单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
     
   • 离职证明：单位应在解除劳动合同时出具离职证明，否则可能面临行政处罚或赔偿损失责任。

2. 工作交接与义务

   • 交接内容：包括工作资料、客户信息、财务账目、未完成项目进展等，确保单位业务连续性。
     
   • 配合义务：劳动者需按单位要求完成交接，否则可能因违反《劳动合同法》第50条被要求赔偿损失。
     
   • 单位协助：单位应为劳动者提供必要条件（如办公设备、权限开放等），不得故意阻挠交接。

3. 竞业限制与保密义务

   • 竞业限制协议：若双方签订了竞业限制协议，劳动者离职后需遵守协议约定（如不得到竞争单位任职），单位需按月支付经济补偿。若单位未支付补偿，劳动者可主张解除竞业限制义务。
     
   • 保密义务：即使未签订竞业限制协议，劳动者仍需对知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务，违反可能承担民事赔偿甚至刑事责任。

4. 经济补偿或赔偿

   • 经济补偿：若因单位过错（如未缴社保、强迫劳动等）辞职，或单位提出协商解除合同，劳动者可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 赔偿情形：若劳动者违反《劳动合同法》第90条（如未交接导致损失、泄露商业秘密等），需赔偿单位实际损失；若单位违法解除合同，劳动者可主张2N个月工资的赔偿金。

建议：

• 辞职前核对劳动合同、规章制度，明确自身权利义务；
  
• 保留书面辞职通知、交接清单等证据；
  
• 若与单位发生争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体问题（如竞业限制协议效力、赔偿金额计算等），可直接向我咨询。