离职时，用人单位应当结清工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资结清的法定义务，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖欠工资给劳动者带来经济损失和生活困扰。

实际操作角度

1. 正常离职情况：如果劳动者按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理了离职手续，用人单位应当在离职当日或按照双方约定的时间结清工资。例如，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，在30天期满办理完离职交接手续后，用人单位应当立即结清工资。
2. 非正常离职情况：即使劳动者因违反用人单位规章制度或劳动合同约定而被解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同时结清工资。不过，如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但赔偿金额应从劳动者工资中扣除的部分，不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损失，用人单位依据规章制度解除劳动合同，在结清工资时，可以按照规定扣除相应的赔偿费用。

法律后果角度

如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求其结清工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律规定，要求用人单位履行法定义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在离职时，劳动者应当与用人单位确认工资结清事宜，并保留好相关的证据，如工资条、离职证明、协商记录等。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时采取上述措施维护自己的权益。如果你在离职工资结清方面还有其他疑问或遇到实际问题，可以直接向我咨询。