结论：在签错劳动合同要求公司出示考勤打卡记录以证明是本人的情况下，这通常涉及劳动争议中的证据提供问题。一般来说，员工有权要求公司提供相关考勤记录作为证据，但具体能否获得以及如何获得，需根据实际情况和法律规定来操作。

详细分析：

1. 员工权利与证据提供：

   • 在劳动争议中，员工和雇主都有责任提供证据来支持自己的主张。考勤打卡记录作为证明员工出勤情况的重要证据，员工在认为有必要的情况下，可以要求公司提供。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果考勤打卡记录由公司掌握，员工有权要求公司提供。

2. 如何要求公司提供考勤记录：

   • 协商沟通：首先，员工可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达自己的需求，即要求公司提供考勤打卡记录以证明是本人。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明自己的理由和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的仲裁申请书，并明确列出自己的仲裁请求和事实理由。其中，要求公司提供考勤打卡记录可以作为一项重要的仲裁请求。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以再次要求公司提供考勤打卡记录作为证据。

3. 公司可能的态度与应对：

   • 配合提供：一些公司可能会理解员工的需求，并配合提供考勤打卡记录。这种情况下，员工可以顺利获得所需证据。
   • 拒绝提供：然而，也有一些公司可能会拒绝提供考勤打卡记录，或者以各种理由拖延提供。面对这种情况，员工需要坚持自己的权益，通过上述的协商沟通、申请劳动仲裁或法律途径来迫使公司提供证据。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在要求公司提供考勤打卡记录的过程中，员工应保留好所有相关的沟通记录、申请书等文件，以备不时之需。
   • 了解法律：员工应提前了解相关的劳动法律法规，以便在要求公司提供证据时能够有理有据地阐述自己的观点。

建议与行动：

• 如果你认为签错了劳动合同，并且需要考勤打卡记录来证明是本人，建议首先与公司进行协商沟通，明确表达自己的需求。
• 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并在仲裁申请书中明确列出要求公司提供考勤打卡记录的请求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。