微信填写劳务报酬在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律有效性角度
   根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信聊天记录属于电子数据，若双方通过微信明确约定劳务报酬金额、支付方式、时间等核心条款，且内容完整、意思表示真实，该约定具有法律效力。但需注意保留原始聊天记录（不可仅截图），避免删除或清理微信数据，必要时可通过公证增强证据效力。

2. 税务合规角度
   劳务报酬属于个人所得税应税项目，根据《个人所得税法》及实施条例，支付方有代扣代缴义务。若通过微信约定报酬，需确保支付方按约定履行代扣代缴义务，否则可能面临税务处罚。例如，若报酬超过800元，支付方应按20%-40%的税率预扣预缴个税。建议双方在微信约定中明确税务承担方（如“报酬为税后金额，由支付方承担个税”），并保留支付凭证（如转账记录）以备税务核查。

3. 风险防范角度

   • 条款明确性：微信沟通易因表述模糊引发争议，建议用文字明确关键条款（如“劳务内容为XX，报酬为XX元/月，支付时间为每月5日”），避免使用口语化表达。
     
   • 身份核实：确认对方微信实名认证信息与合同主体一致，可通过要求对方发送身份证照片（需打码部分信息）或查询企业信用信息公示系统核实。
     
   • 补充书面合同：重大劳务关系（如长期、高金额）建议补充签订书面合同，微信约定可作为辅助证据，降低法律风险。

总结建议：微信填写劳务报酬可作为一种便捷的约定方式，但需确保内容完整、税务合规，并注意保留证据。若涉及复杂或高金额劳务关系，建议进一步咨询我以完善协议条款，避免后续纠纷。