工伤认定决定在特定条件下可以撤销，撤销途径主要包括行政复议和行政诉讼。以下是具体说明：

1. 撤销工伤认定的法定情形
   根据《工伤保险条例》第五十五条，若工伤认定存在以下情形，相关主体可申请撤销：

   • 事实认定错误：如受伤经过、因果关系等关键事实与实际情况不符；
     
   • 法律适用错误：如错误适用《工伤保险条例》中关于“工作时间”“工作场所”“工作原因”等核心条款；
     
   • 程序违法：如未依法调查取证、未告知当事人陈述申辩权利、超期作出认定等；
     
   • 主体不适格：如作出认定的社保部门无管辖权，或申请人不具备工伤认定申请资格。

2. 撤销工伤认定的具体途径

   • 行政复议：
     用人单位、工伤职工或其近亲属可在收到认定书之日起60日内，向作出工伤认定的社保部门的上一级机关（如市人社局）申请复议。复议机关需在60日内作出决定，若维持原认定，可进一步提起行政诉讼。
     
   • 行政诉讼：
     若对复议结果不服，或直接选择诉讼，可在收到复议决定书之日起15日内（或直接起诉时在收到认定书之日起6个月内），向法院提起行政诉讼。法院将全面审查认定事实、程序及法律适用，若存在违法情形，可判决撤销或责令重新认定。

3. 撤销后的法律后果

   • 若工伤认定被撤销，原享受的工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）将终止发放；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，撤销后可能需自行承担全部赔偿责任；
     
   • 若撤销后重新认定工伤，相关待遇可恢复发放，但需以新认定为依据。

温馨提示：撤销工伤认定需严格符合法定条件，且程序时效性强。若您认为工伤认定存在错误，建议尽快收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），并依据上述途径及时主张权利。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。