您好，关于在编高中老师是否可以停薪留职的问题，这主要取决于当地的教育政策以及学校的相关规定。

首先，从一般的教育政策和管理规定来看，在编高中教师通常是不被允许停薪留职的。这是因为教师编制是教育系统中的重要资源，需要保证教师队伍的稳定性和教学工作的连续性。停薪留职可能会影响到学校的教学安排和学生的学业，因此，教育部门和学校通常会对这类行为进行严格的管理和限制。

具体到您提到的情境，虽然不同地区和学校可能会有一些细微的差别，但大多数情况下，教师聘用期间是需要全职在岗的，不得擅自离岗或从事与教学无关的活动。如果因进修、病假、事假等原因需要长期离岗，通常需要按照学校和教育部门的规定履行相关手续，并可能会受到考勤制度、绩效工资分配等方面的限制。

另外，我也注意到有一些关于高校教师离职创业保留编制的政策，但这并不适用于中小学教师。中小学教师的职业性质和教学任务与高校教师有所不同，因此，在政策上也会有所区别。

如果您确实有特殊情况需要离岗一段时间，我建议您先与所在学校进行沟通，了解学校和教育部门的具体政策和要求。如果学校同意您离岗，并出具了相关证明和手续，那么您可以按照规定进行离岗。但请注意，离岗期间您的工资和福利待遇可能会受到影响，具体取决于学校和教育部门的规定。

总的来说，在编高中教师通常是不被允许停薪留职的。如果您有特殊情况需要离岗，请务必与学校和教育部门进行沟通，并按照规定履行相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。