在单位门坏了被砸伤是否算工伤，主要取决于受伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断是否构成工伤的基本法律依据。
具体情形分析
在工作时间，因单位门损坏被砸伤
- 如果是在正常的工作时间内，且因为单位门损坏（如门突然倒塌、门锁故障导致门突然打开等）而受伤，这通常符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此很可能被认定为工伤。
在非工作时间，因单位门损坏被砸伤
- 如果是在非工作时间（如下班后、休息日等），且受伤原因与工作无直接关联（如个人原因去单位取东西时门损坏被砸伤），则一般不被认定为工伤。但需注意，如果单位门损坏存在安全隐患，且单位未尽到安全保障义务，员工在非工作时间因门损坏受伤，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
特殊情况
- 如果单位门损坏是由于第三方原因（如施工不当、故意破坏等）导致，且员工在受伤过程中无过错，同时满足其他工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。此外，如果单位门损坏与员工的工作任务有直接关联（如员工负责维修门时受伤），则更易被认定为工伤。
关键因素考量
- 受伤时间与工作时间的关系：是否在正常的工作时间内受伤。
- 受伤地点与工作场所的关系：是否在单位内部或单位门口等与工作相关的场所受伤。
- 受伤原因与工作的关联性：是否因工作原因（如执行工作任务、维护单位设施等）受伤。
- 单位的安全保障义务：单位是否尽到了对门等设施的安全检查和维护义务。
法律建议
- 及时报告并保留证据：如果因单位门损坏受伤，应及时向单位报告，并尽可能保留现场证据（如照片、视频等），以便后续申请工伤认定。
- 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请流程、所需材料以及时间限制等，确保自己的权益得到及时保障。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，在单位门坏了被砸伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等多个因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。