结论前置：在医院工作得了肺结核是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若能证明感染与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不能算作工伤。

一、肺结核与职业病的关系及一般情况下的认定

肺结核是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，其发病与多种因素有关，包括接触传染源、个人免疫力等。虽然肺结核本身不属于传统意义上的职业病，但若职工在工作过程中，因特定工作环境或条件（如直接接触肺结核患者或含有结核菌的医疗物品）直接感染肺结核，且能证明疾病与工作环境的因果关系，则有可能被认定为工伤。

在一般情况下，如果医院职工在日常工作中没有直接接触肺结核病人或相关传染源，仅仅是正常在医院环境内工作而感染肺结核，由于感染可能与自身免疫力、生活环境等多种因素有关，因此通常较难认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的具体情形

1. 直接接触传染源导致感染：

   • 如果能够证明职工是在履行工作职责过程中，直接接触了肺结核患者或含有结核菌的医疗物品等传染源，并且因此感染了肺结核，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，专门负责诊治肺结核患者的医护人员，在防护措施符合标准但仍不幸感染，或者在紧急处理大量肺结核患者的医疗废物时因意外导致结核菌暴露并感染等。

2. 符合《工伤保险条例》规定的其他情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。如果职工在医院上班期间感染肺结核，且符合这些规定情形的（尽管肺结核本身不属于事故伤害，但若能证明是因工作原因导致的突发疾病，且符合其他条件，也有可能被认定），也可以被认定为工伤。
   • 此外，如果医院职工在应对突发公共卫生事件等维护国家利益、公共利益活动中接触大量肺结核患者并因此感染，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也有可能被视同为工伤。

三、工伤认定的程序与建议

1. 工伤认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

2. 建议：

   • 及时申请工伤认定：如果医院职工认为自己因工作原因感染肺结核，应及时向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗机构诊断证明、工作经历证明等。
   • 保留证据：在申请工伤认定过程中，职工应尽可能保留与感染肺结核相关的所有证据，包括与工作相关的接触史、防护措施情况、医疗记录等，以便证明感染与工作的直接因果关系。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：在医院工作得了肺结核是否算工伤，需根据具体情况综合判断。职工应及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便证明感染与工作的直接因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。